Gute Fachkräfte schauen selten in Stellenportale, aber täglich auf ihr Handy. Wir sprechen sie genau dort an und machen die Bewerbung so einfach, dass sie in wenigen Minuten erledigt ist.
Der Fachkräftemangel ist real. Trotzdem finden manche Unternehmen gute Leute und andere nicht. Der Unterschied liegt meist in diesen Punkten.
Die meisten guten Fachkräfte haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv. Über Facebook und Instagram erreichen wir auch diese Menschen und wecken Interesse an einem Wechsel.
Mit einer klaren Zielgruppe nach Beruf, Region und Interessen und ein paar kurzen Vorab-Fragen kommen Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihrer Stelle passen.
Lange Formulare und Pflicht-Lebensläufe schrecken ab. Wir bauen eine Bewerbung, die in wenigen Minuten am Handy erledigt ist. Alles Weitere klären Sie später im Gespräch.
Wir zeigen, was Ihr Team ausmacht: echte Einblicke, Stimmen aus dem Team und die Vorteile, die Sie bieten. So wird aus einer Stellenanzeige ein Grund, sich bei Ihnen zu bewerben.
Kostenlose BeratungVom ersten Eindruck in der Anzeige bis zur fertigen Bewerbung in Ihrem Postfach: Wir kümmern uns um den ganzen Weg.
Von der ersten Anzeige bis zur besetzten Stelle: Wir begleiten Sie durch jeden Schritt.
Wir lernen die Stelle, Ihr Team und Ihr Wunschprofil kennen.
Botschaft, Zielgruppe und Bewerbungsweg werden festgelegt.
Die Anzeigen gehen live, die ersten Bewerbungen kommen.
Wir steuern nach, bis die richtigen Leute dabei sind.
Besonders gut für Berufe, in denen gute Leute selten aktiv suchen, etwa medizinische Fachangestellte, Pflegekräfte oder Therapeutinnen und Therapeuten. Auch Auszubildende erreichen Sie über Instagram oft besser als über klassische Portale. Für sehr spezielle Führungspositionen ergänzen wir es gern mit anderen Wegen.
Nein, und genau das ist einer der wichtigsten Punkte. Die erste Bewerbung besteht nur aus wenigen kurzen Fragen und den Kontaktdaten. Alles Weitere klären Sie im ersten Telefonat oder Gespräch. So bewerben sich auch Menschen, die für einen Lebenslauf gerade keine Zeit hätten.
Häufig schon in den ersten Tagen nach dem Start, abhängig von Beruf, Region und Budget. Wie gut die Bewerbungen passen, verbessern wir in den folgenden Wochen Schritt für Schritt. Eine Garantie für eine bestimmte Zahl an Einstellungen gibt es seriöserweise nicht.
Eine Stellenanzeige wartet darauf, gefunden zu werden. Social Recruiting geht aktiv auf passende Menschen zu, auch auf die, die gerade gar nicht suchen. Statt einer Liste von Anforderungen zeigen wir, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Das hängt vor allem davon ab, wie gefragt der Beruf ist und wie groß Ihre Region ist. Im Erstgespräch schätzen wir gemeinsam ein, mit welchem Budget Ihre Stelle realistisch besetzt werden kann. Die Anzeigenkosten laufen direkt über Meta.
Ob Website, Meta Ads oder Recruiting: Schildern Sie uns kurz, worum es geht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
